一女多男在疯狂伦交在线观看-一女被两男吃奶玩乳尖-一女被九男前后双龙小说-一诺女王视频vk-久久好看视频-久久韩国精品韩国专区

立信圖標

服務熱線:023-89033800

如何設計小企業薪酬體制

2019-03-01

      1.職位設定
 
      管好一個企業,首當其沖的就是把職位管理好。不同的企業中,因為業務特點、發展階段以及產業規模的不同,其職位設置、職責要求也會出現較大差異,企業應根據自身發展狀況和經營規劃,合理設置職位,編制相關職位說明書。 重慶立信
 
      2.職位評價
 
      職位評價(職位評估)重在解決薪酬的對內公平性問題。它有兩個目的,一是比較企業內部各個職位的相對重要性,得出職位等級序列;二是為進行薪酬調查建立統一的職位評估標準,消除不同公司間由于職位名稱不同或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位難度差異,使不同職位之間具有可比性,為確保工資的公平性奠定基礎。它是職位分析的自然結果,同時又以職位說明書為依據。
 
      3.薪酬調查
 
      薪酬調查重在解決薪酬的對外競爭力問題。企業在確定工資水平時,需要參考勞動力市場的工資水平。公司可以委托比較專業的咨詢公司進行這方面的調查。薪酬調查的對象,最好是選擇與自己有競爭關系的公司或同行業的類似公司,重點考慮員工的流失去向和招聘來源。薪酬調查的數據,要有上年度的薪資增長狀況、不同薪酬結構對比、不同職位和不同級別的職位薪酬數據、獎金和福利狀況、長期激勵措施以及未來薪酬走勢分析等。
 
       4.薪酬定位
 
       在分析同行業的薪酬數據后,需要做的是根據企業狀況選用適合的薪酬水平。
 
       影響公司薪酬水平的因素有多種。在公司內部看,盈利能力和支付能力、人員的素質要求是決定薪酬水平的關鍵因素。企業發展階段、人才稀缺度、招聘難度、公司的市場品牌和綜合實力,也是重要影響因素。
 
       5.薪酬結構設計
 
       在企業薪酬管理實踐中,根據薪酬支付依據的不同,有崗位工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構成元素。通常企業選擇一個或兩個為主要形式,其他為輔助形式。以下是幾種主要的工資制度形式:
 
       依據崗位或職務進行支付的工資體系稱為崗位工資制或職務工資制;
 
       依據技能或能力進行支付的工資體系稱為技能工資制或能力工資制;
 
       依據以績效進行支付的工資體系,如計件工資制、提成工資制、承包制等;
 
       依據崗位(職務)和技能工資進行支付的工資體系稱為崗位技能工資制或職務技能工資制;
 
       依據崗位(職務)和績效工資進行支付的工資體系稱為崗位績效工資制或職務績效工資制。
 
       選擇并確定工資制度形式是很關鍵的,這體現著公司的價值導向。
 
       6.薪酬體系的實施和修正
 
       外部環境不斷變化,企業自身也是在不斷成長的,所以薪酬體系的設置并不是一勞永逸的工作,而需要隨著時間和環境的變動不斷進行調整。企業應制定定期考核和調整的機制,以保證薪酬系統更好的為企業的生產經營和發展提供服務。 重慶立信會計師事務所

重慶立信會計師事務所有限公司 版權所有2017-2018 渝ICP備19017299號-1

重慶天蠶網絡科技有限公司制作與維護

渝公網安備 50010302002789號

主站蜘蛛池模板: www黄色大片| 麻豆一区二区免费播放网站 | 国产在线播放精品视频 | 亚洲精品第一国产综合 | 有码 亚洲 制服 国产 在线 | 毛片在线全部免费观看 | 好色美女小雅 | 2017最新伦理伦理片67 | 又亲又揉摸下面视频免费看 | 被强J高H纯肉公交车啊 | 日本色呦呦 | 男神插曲女生软件完整版 | 国产在线播放不卡 | 花蝴蝶在线观看免费中文版高清 | 国产欧美在线亚洲一区刘亦菲 | 最近中文字幕2019免费版日本 | 国产又黄又粗又爽又色的视频软件 | 国产精品爽爽久久久久久蜜桃 | 在线观看亚洲免费人成网址 | 久久久高清国产999尤物 | 99er久久国产精品在线 | 亚洲 欧洲 国产 日产 综合 | 91天堂国产在线 在线播放 | 大学生第一次破女在线观看 | 野草观看免费高清视频 | 一道本在线伊人蕉无码 | 国产一级特黄a大片99 | 久久精品美女久久 | jizz丝袜 | 99riav9 精品香蕉免费大视频 | 欧美视频毛片在线播放 | 亚洲春色AV无码专区456 | 蜜芽视频在线观看视频免费播放 | 热久久视久久精品2015 | 97SE亚洲国产综合自在线不卡 | 阿离被扒开双腿疯狂输出 | 美女搜查官被高难度黑人在线播放 | 国产黄A片在线观看永久免费麻豆 | 久久精品免费观看久久 | 亚洲综合日韩在线2019 | 精品国产乱码久久久久久口爆 |